CUBE
Personal
Personalberatung – klar, strukturiert, ohne Recruiting
Wir übernehmen kein Recruiting.
Wir bauen die Strukturen, damit dein Unternehmen selbst gute Menschen findet, gewinnt und hält.
Was wir tun
Viele kleine Unternehmen verlieren Bewerber nicht wegen des Arbeitsmarkts – sondern wegen fehlender Prozesse:
unklare Rollen
keine saubere Aufgabenbeschreibung
fehlende Vorbereitung auf Kandidaten
lange Reaktionszeiten
kein nachvollziehbarer Ablauf
unklare Erwartungshaltung
Wir ordnen genau diese Bereiche.
Du bekommst eine Struktur, die im Alltag funktioniert – von der Stellenvorbereitung bis zum ersten Arbeitstag.
Worum es geht
klare Rollen und Verantwortlichkeiten
ein strukturiertes Vorgehen bei Bewerbungen
schnelle und saubere Rückmeldungen
eindeutige Kriterien für Auswahl und Eignung
vorbereitete Unterlagen und Prozesse
ein realistisches Bild davon, wen du brauchst und wen nicht
Damit kannst du Recruiting selbst durchführen – ohne Chaos, ohne Verzögerung, ohne verlorene Talente.
Was du davon hast
weniger Wartezeiten
klarere Entscheidungen
ein Prozess, der Bewerber ernst nimmt
handfeste Struktur statt Bauchgefühl
ein System, das Top-Kandidaten nicht abwandern lässt
Wir machen dich nicht abhängig von externen Recruitern.
Wir machen dich fähig, selbst gute Leute zu finden – mit Struktur, die bleibt.
Wachstum stockt? Besetze offene Stellen schneller & effizienter!
Unbesetzte Positionen bremsen Projekte und überlasten dein Team.
Mit unserem klar strukturierten Vorauswahl-Prozess bekommst du sofort passende Kandidaten, schnell und effizient, mit Persönlichkeiten, die wirklich ins Team passen, zuverlässig und entlastend für alle Beteiligten sowie präzise geprüft nach deinen Vorgaben.
So sicherst du dir die besten Talente, bevor es deine Konkurrenz tut.
Strategische ausrichtung deines Personalmanagements
Du richtest deine Personalsuche neu aus, weg vom Ad-hoc-Recruiting, hin zu einem klaren,
datenbasierten Vorgehen. Dabei berücksichtigst du Persönlichkeitsprofile und triffst
Entscheidungen auf Basis definierter Kriterien statt Bauchgefühl. Wir unterstützen dich
mit einem maßgeschneiderten Maßnahmenkatalog, damit du die richtigen Menschen gewinnst.
- Strategische Klarheit: Wir definieren gemeinsam, welche Profile dein Unternehmen wirklich voranbringen.
- Persönlichkeitsorientiert: Soft Skills, Werte und Team-Fit fließen von Anfang an in die Planung ein.
- Gezielte Maßnahmen: Konkrete Schritte, um passende Kandidaten anzuziehen und zu erreichen.
- Sichere Entscheidungen: Klare Kriterien ersetzen unsichere Bauchgefühl-Entscheidungen.
Preismodelle
sofern Ihr Unternehmen die Voraussetzungen erfüllt.
Grundlage
8 Stunden-
✅ Standortanalyse & Rollenklärung
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🔍 Erfassung aktueller Engpässe in Organisation & Personal
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🛠 Analyse der bestehenden Rollenprofile und Zuständigkeiten
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📍 Bewertung, wo Kapazitäten fehlen und welche Prioritäten gesetzt werden müssen
Option+
3,5–4 Stunden-
✅ Zielprofil & Maßnahmenkatalog
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📌 Entwicklung von klaren Anforderungs- und Kompetenzprofilen
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🧭 Abgleich mit Persönlichkeitsprofilen (Teamfit, Unternehmenskultur)
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📍 Erstellung eines konkreten Maßnahmenkatalogs
Komplett
24 Stunden-
🧠 Prozessanalyse & Optimierung
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🔧 Durchsicht der bestehenden HR-Prozesse
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📊 Identifikation von Schwachstellen und Zeitfressern
-
📍 klare Entscheidungsgrundlagen, Checklisten, Tools
* Aufbau eines nachhaltigen, reproduzierbaren Prozesses für künftige Personalbedarfe.
In 3 Schritten zu den besten Talenten!
1.
Schritt
Teile uns deinen Personalbedarf mit.
2.
Schritt
Wähle den passenden Service für dich.
3.
Schritt
Besetze offene Stellen schnell & effizient.
Ergebnisse, die zählen
✅ 50 % schnellere Besetzung: Durch klare Profile und strukturierte Prozesse reduzierst du die Zeit bis zur Einstellung deutlich.
✅ Qualifizierte Entscheidungen: Mit Persönlichkeits- und Kompetenzprofilen triffst du fundierte Auswahlentscheidungen statt nach Bauchgefühl.
✅ Entlastung deines Teams: Wir entwickeln Leitfäden und Entscheidungsgrundlagen, damit Auswahlgespräche effizient vorbereitet und durchgeführt werden können.
Das ist echte Beratung – individuell, klar strukturiert, ohne Standardabläufe.
Sie sprechen mit einer erfahrenen Beraterin, nicht mit einem Tool.
Beides. Die Struktur ist klar – damit Sie schnell vorankommen.
Aber jede Analyse und Empfehlung basiert auf Ihrer konkreten Situation.
Für „Grundlage“ sind es 8 Stunden, die flexibel aufgeteilt werden können.
Für „Option+“ reichen 3,5 bis 4 Stunden, ideal, wenn Zeit knapp ist.
Ja, alle Pakete sind förderfähig, außer die optionale Vermittlung bei „Option+“.
Die Beratung selbst erfüllt alle BAFA-Kriterien.
Nein. Sie bekommen klare Handlungsempfehlungen, auf Wunsch auch eine Umsetzungsbegleitung. Wir geben 3 Monate Nachbetreuung.
Wir verkaufen keine Lebensläufe.
Wir beraten Sie strategisch, damit Sie selbst entscheiden können mit Klarheit statt Bauchgefühl.
Erstberatung
Wir freuen uns auf dich
Buche eine unverbindliche Erstberatung und prüfe, wie wir dich bei der Personalsuche unterstützen können.