Der beste Bewerber
ist selten der mit dem schönsten Lebenslauf.
Du gibst dir Mühe bei der Auswahl – sortierst Lebensläufe, vielleicht hilft sogar ein Tool beim Vorfiltern. Genau da liegt der Haken: Lebenslauf und KI-Filter sieben oft die Falschen aus und lassen die durch, die sich gut verkaufen. Wir zeigen dir eine Methode, mit der du erkennst, wer wirklich zu dir passt – an Haltung, nicht an Papier.
Du suchst selbst einen Job? Dann geht es dir genauso – deine Unterlagen verschwinden im Filter, bevor jemand dich kennenlernt. Wir zeigen dir, wie du über den direkten Kontakt punktest, statt blind Bewerbungen zu verschicken.
BAFA-gelistete Beratung – auch für Personalthemen. Förderfähig mit bis zu 80 % Zuschuss. Den Antrag machen wir.
Mensch vor Papier.
Auf beiden Seiten des Tisches.
Egal ob du einstellst oder selbst einen Job suchst – das gleiche System steht im Weg. Lebenslauf und KI-Filter sieben nach Schlagworten, bevor ein Mensch überhaupt hinschaut – und sortieren dabei oft genau die Falschen aus. Wir bringen dir eine Methode bei, die den Menschen hinter dem Papier sichtbar macht: damit du als Chef die Richtigen erkennst – und als Bewerber nicht im Filter verschwindest.
Auswahl: der übliche Weg
- Lebensläufe lesen und nach Qualifikation sortieren
- KI filtert nach Schlagworten vor – und siebt oft die Falschen aus
- Im Gespräch entscheidet das Bauchgefühl
- Wer sich gut verkauft, kommt durch – nicht wer wirklich passt
Auswahl: mit der CUBE-Methode
- Auf Haltung und Persönlichkeit schauen, nicht nur aufs Papier
- Echte Menschen entscheiden – kein Algorithmus filtert vor
- Strukturierte Gespräche, die das Passende sichtbar machen
- Probearbeit zeigt im Alltag, was kein Lebenslauf verrät
Workshop für dich als Chef
Du triffst die Einstellungen selbst? Dann bekommst du die Methode im 1:1-Workshop an die Hand – zugeschnitten auf deinen Betrieb und deine offenen Stellen.
Schulung fürs Team
Bei dir wählen mehrere aus? Dann schulen wir dein Team, damit alle nach denselben klaren Kriterien entscheiden – statt jeder nach Bauchgefühl.
Für dich als Bewerber
Du suchst selbst einen Job und willst nicht in Filtern verschwinden? Wir zeigen dir, wie du über den direkten Kontakt überzeugst – mit deiner Persönlichkeit, nicht nur mit Unterlagen.
Die nächste Stelle kommt bestimmt.
Geh sie diesmal mit Plan an.
Du musst nicht warten, bis es brennt. Lass uns 30 Minuten reden, dann weißt du, wie du beim Personal vom Reagieren ins Planen kommst. Unverbindlich und kostenlos.
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Nachricht schreibenWas du dich beim Thema Personal fragst.
Die Fragen, die fast jeder hat, bevor er sich beim Personal Hilfe holt – ehrlich beantwortet.
Lohnt sich Personalberatung für einen kleinen Betrieb überhaupt?
Gerade dann. Ein großer Betrieb hat eine Personalabteilung, die das abfängt – du machst es nebenbei. Genau da passieren die teuren Fehler: die falsche Einstellung, die zu spät besetzte Stelle, der gute Mitarbeiter, der geht, weil keiner gemerkt hat, dass er unzufrieden war. Wir helfen dir, das in den Griff zu bekommen, ohne eine eigene Personalabteilung aufzubauen.
Ich finde einfach niemanden – woran liegt das?
Oft nicht daran, dass es keine Leute gibt – sondern an der Art, wie ausgewählt wird. Wer nur Lebensläufe siebt oder einen KI-Filter vorschalten lässt, sortiert regelmäßig die Falschen aus und übersieht Menschen, die hervorragend gepasst hätten. Wir zeigen dir, wie du die Auswahl so aufstellst, dass dir die Richtigen nicht mehr durchrutschen.
Übernehmt ihr die Personalsuche für mich?
Nein – und das mit Absicht. Wir sind keine Recruiting-Agentur, die dir Leute vorsetzt. Wir bringen dir eine Methode bei, mit der du selbst besser auswählst – weg vom reinen Lebenslauf-Lesen, hin zu Haltung, strukturierten Gesprächen und Probearbeit. So bist du nicht bei jeder neuen Stelle wieder auf einen Dienstleister angewiesen.
Wie halte ich gute Mitarbeiter, die ich schon habe?
Menschen gehen selten wegen des Geldes allein. Sie gehen, wenn sie sich nicht gesehen fühlen oder keine Richtung erkennen. Wir schauen mit dir, warum deine Leute bleiben – und wie du genau das stärkst, bevor jemand innerlich schon gekündigt hat. Mitarbeiter halten ist fast immer günstiger als neue zu finden.
Ich suche selbst einen Job – könnt ihr mir helfen?
Ja. Dieselbe Methode gilt auch für dich als Bewerber – nur andersherum. Wenn Lebenslauf und KI-Filter die Falschen aussortieren, verschwindest auch du leicht im System, obwohl du gut passt. Wir zeigen dir, wie du über den direkten Kontakt punktest und mit deiner Persönlichkeit überzeugst, statt blind Unterlagen zu verschicken und auf Antwort zu hoffen.
Ist Personalberatung auch BAFA-förderfähig?
Ja. Personal- und Organisationsthemen gehören zu den förderfähigen Beratungsfeldern. Mit bis zu 80 % Zuschuss über die BAFA – und den Antrag übernehmen wir komplett. Dietmar ist als Berater BAFA-gelistet, das ist die Voraussetzung für die Förderung.
Wer berät mich beim Thema Personal?
Dietmar Haberer, BAFA-gelisteter Berater mit Schwerpunkt Personal. Er kennt den Arbeitsmarkt aus der täglichen Praxis, nicht aus dem Lehrbuch, und hört in Gesprächen heraus, was zwischen den Zeilen steht. Du sprichst immer mit ihm, nicht mit wechselnden Ansprechpartnern.
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